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亚博app买球:合伙开餐厅事先言明9件事,让合伙人皆大欢喜
2020-11-05 [37064]

亚博app买球平台_很多人面临着资金、经验等条件不足的现实问题,餐饮业创业时想找合伙人,不仅可以一起承担风险,还可以互相希望。但是伙伴关系创业有很多注意事项。股权分配是合伙人提出的困难要求之一,但也是凡事开始前首先要解决问题的问题。股权分配应该在哪里进行?本质上,股权分配显然需要公式或模式局限于所有情况。

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创业者在开展股权分配时,有几个因素需要考虑。1这是谁的idea?——不是最重要的!除非对专利技术做出贡献,否则Idea将继续实施亚博app买球平台比一切都小的东西。IDEA不是最重要的因素。

创业领域普遍认可的原则是,继续执行比idea更重要。MySpace和其他社交网站的创始人和标记?扎克伯格的idea相似,但他们对idea建设有相当高的Facebook却大失败。

也就是说,在构建这个idea的过程中,做更多工作的人应该获得更多的股权。2全职与全职——全职持有的股票不能大于全职的一半。如果一个牵头创业者离开原来的工作,全心全意投入公司,而其他人意味着全职,全职合伙人就应该得到更少的股份。

因为全职合作伙伴分担较少的风险,对公司费用的时间和贡献也更加有限。一般来说,这种转业伙伴的股权要比转业伙伴持有人的一半多。(记录:正规合伙人股权 2) 3工资3354初期工资退出,必须以股权为代价,在早期公司初期,创业者以更多的工资或几乎退出的工资工作并不少见。但是退出的工资不能以股权的形式“缴纳”。

因为退出的工资很难与股权数相比。此外,这种环节不会造成高税收支出。

在一定程度上,如果创业者对设备、办公室场所或其他类型资产做出贡献,则最好以可转换债券或种子序列的优先权支付代价。与其说是必要的股权,不如说是“支付”。

4资金投入——根据贡献大小要求股份多少,如果不是资金,而是里德创始人向公司投入核心资金,那么你实际上作为补偿,TA需要获得追加创业者股权。这个想法大错特错。

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创业者之间股权分配更好的是,以每个人对公司的贡献(即“人力股”)为基础,将创业者的资金投入作为种子期的投资。将相应可转换债券或种子期顺序的优先股投入到这一部分进行分配。

5未来角色3354未来更有价值的人应该获得更多的股权。各牵头创始人在公司期待的角色必须由技术水平、才能和公司来决定。

例如,公司对技术革新有反感,如果创始人之一是工程专家,TA就需要确保更好的股权。公司的市场需求及创始人角色的重要性不会随着时间的推移而改变,要求公司的股权分配不要因单一的贡献或技术而过度弯曲。

6未来员工——创业者不能充分发挥一个员工,意味着从创业者股权的角度考虑未来的员工问题是最重要的。如果一个持有人拥有大量股权的创业者沦为产品市场监管,那么用更少的选项雇佣其他高管的目的可能无法构建。因此,股权分配要兼顾过去和未来对公司的贡献。7控制权——质押优先股食物权创始人股权分配不应意味着通过股权分配确认如何控制和管理公司3354。

只有拥有独立的国家合同,才能确认公司如何做出根本决定。 质押优先股权权是该协定中最重要的。(这一权利意味着,如果一个创业者想出售TA的股权,其他股东有权优先购买TA的股权。)这样可以防止你和明显不认识的伙伴一起工作。

8熔断——不能将10% ~ 20%腾出为期权池,融资熔断从公司成立初期开始,防止创业者享受公司全部资金。但是,如果公司增长,开始吸引职员和投资者,股权就不可避免地被溶解。

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而且,当公司IPO或出售完全没有发生时,创始人仍然享有公司股权的先例。在开始A轮融资时,不会向投资者出售额外股权,投资者一般享有公司25%至50%的股权。

在后续融资中,根据协商情况,投资者的股权份额可能会增大,或者与A轮融资的比例完全一致。但是,在每一轮融资中,你的股权比例都会相应溶解。

此外,你要为未来的员工腾出日程选项池,特别是初期阶段的员工。总的来说,公司一开始给员工腾出10%到20%的股权作为期权池是非常明智的。即使你没有筹集到钱,当你谋求融资时,投资者也不会拒绝你设立期权池。如果事先已经成立,就不必从你的股权中分割一部分,留下期权池。

换句话说,你的股权也可以防止以这种方式溶解。9隐形标准——股权分配后,各牵头创始人失望地说,不同公司的情况不同。创业者股权分配方案没有标准答案。但是其中有一个看不见的标准。

也就是说,股权分配结束时,各牵头创始人对这一分配方案感到失望。如果这个分配方案真的让你失望,这个方案很有可能没有问题。这时,你要明确提出你的忧虑,妥善解决这些问题。

如果这些问题回到后期,公司变得更加顺利,股权变得更加有价值,股权调整的再生可能性也不会更大。因此,在创业初期,最好通过创业者之间的真实对话来解决问题股权分配的分歧。。

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